教員が有給を消化できない３つの理由【有休は労働者の権利です】

いつ有給使えるの？教員の有給は使えるようになるかな。

当たり前のように有給消化したいですよね。元教員が解説します。

いきなり結論からいきます。

有給消化率は会社員の約半分→20％。
教員の労働環境はブラック中のブラック。

教員の有給事情・有給消化率

では順に見ていきましょう。

有給消化率

まずは有給消化の日数を確認しましょう。

会社員の有給消化率は平均50％。教員は20％前後。会社員の約半分です。

有給がほぼ消化できない期間

授業がある期間は、有給消化は難しい。

もちろん、冠婚葬祭やあまりにも体調不良のときは休めます。

理由はもちろん、授業があるから。1日2日ならまだしも、よほど理由がないと有給は使いづらい。

有給をなんとか消化できる期間

夏休み・冬休み・春休みは有給消化しやすいです。

あくまで有給消化しやすいというだけで、夏休み３日、冬休み3日、春休み2日ずつくらいです。

教員は休み期間中も「研修・授業の準備・遠足の下見」など仕事があります。

授業がない分、仕事量が減るのが救いです。

中学教員はさらに部活という仕事が待ってます。中学教員の方が有給消化率が低いのは部活顧問が原因ですね。

教員が有給を消化できない３つの理由

仕事量が多い

残業多くて、消化したくても消化できない。

仮に有給を使っても、誰も自分の仕事はしてくれません。有給を使うだけ仕事がたまるだけです。

有給使ってる間に、仕事がたまるだけでなく、授業も遅れるので後が大変です。

圧力がかかる

　　　
「管理職、先輩教員」から有給使うな圧力があります。
※学校によります。
有給使うときはよほどの理由がない限り、イヤな顔をされたり、直接言われたりもします。

先日、年休を取ったら保護者からクレームが入った。１ヶ月前から学年に伝えて、自習課題も用意した。私の人生においてとても重要な日だった。

管理職から「自分のことを優先するな生徒を第1に考えろ」と叱責された。

体調が悪い以外で年休を使うなんてありえないんだって。

— 春✩教員3年目 (@sinmaikyouin) January 25, 2020

このように保護者からクレームがあることもあります。

有給を使うのは労働者の権利なのに、強めの圧力がかけられるなんてザラです。聞こえる距離で悪口を言われることもあります。

「また、有給を使うん？」「良いご身分やな」私が実際に言われた言葉です。

特に圧力受けるのが、若い教員です。

仕事量、圧力両方の影響をもろに受けるのが若い教員。有給使えば、有給終わりが大変すぎる。仮に有給使ったら文句言われまず。

有給消化しにくい根本的な原因

この2つは簡単には改善されないのには理由があります。

仕事量に関しては文科省が動かないといけない。

しかし、残業時間上限を決めるなど、根本的な解決にならない事ばかりしてる。※上限決めても仕事量が減らないと残業時間は減らない。

教員界の古い体質は数十年すれば入れ替わりそうではあるが、保護者からのクレームのように、社会全体に「教員は聖職者」のイメージが広がってる側面もある。

教員の有給消化率改善は、私が生きている間にはなさそうです。

教員の有給について

有給がまともに使えるホワイト企業最強です。残業しても残業代も支給されます。当たり前のことですが。