教員の激務すぎる1日＆裏話まで元教員が暴露【激務は改善されない】

教員って激務すぎひん？教員の激務は改善されへんの？

激務すぎる教員に見切りをつけた筆者が解説します。

※元教員→現在は本業IT系＋副業ブログ

いきなり結論からいきます。

文科省が動かない限り教員は激務のまま。
2019年に少し動いたが、根本的な改善せず。

こういった方に向いているのが、転職エージェント/転職サイト。無料なので、登録して損はないです。求人だけ見てみるのもあり。

私自身、かなりお世話になりました。というかほぼ転職エージェント頼み(笑)

転職エージェント/サイトを使うデメリットは、しいていうなら登録に2～3分ほどかかることですかね。

とはいえ、登録にかかる３分で内定獲得のチャンスが増えるわけですが。

関連記事教員向け転職サイト/エージェント厳選３社【転職のプロに任せましょう】

2021.10.08

教員の激務すぎる1日を公開

元教員の管理人が、部活動のない教員の1日を解説します。部活顧問をしている教員はもっと忙しいです。

1日のスケジュール

学校滞在時間は約12時間。

昼休みは5分で食べてノートの丸付け、連絡帳に返事を書く。

職員会議が定時まであるのも問題。残業ありきで、校内スケジュールが決まりつつあるよね。

残業時間・残業代について

1日の残業は約3時間半。
月に変換すると70時間。
70時間残業しても、手当は基本給×3％のみ。
※給特法→残業代はないが、基本給の3％支給

バイトの時給を大きく下回る時給、もはやボランティア。

激務なのはまだしも、残業代がまともにもらないのが辛すぎる。ブラック中のブラック。

部活顧問の中・高教員は激務すぎ

小学校教員より激務。部活顧問の中高教員。

小学校教員の忙しさ＋部活顧問は過労死ラインの残業時間を超えます。
事実、数字にも表れてます。

60％が過労死ラインの残業時間を超えてるって異常すぎます。高くもない給料＆手当で。

部活顧問の外注化の話もありますが、全く伸展がありません。しいて言うなら、休日の部活顧問に対して手当が少し高くなったくらい。
※4時間以上は3000円→3600円

手当額上げたところで、根本的な改善には全くなってない現実。私立の学校ならまだしも、公立校で部活顧問も外注化にはかなりの時間がかかりそうです。

教員の激務裏話を暴露します

残業時間の不正

激務すぎてタイムカード不正。

筆者が在校していた学校で実際にあった話。

タイムカードを押しても残業をして、記録上の残業時間を減らしてる教員がいましたね。残業＝努力の風潮があるのも良くないです。

なぜタイムカードの不正をするのか。

残業時間が過労死ラインの80時間を超えると、管理職が指導を受けるからです。さらにおかしいのが、管理職が80時間超えても問題ないということ。

なぜ、一般教員は過労死ラインを超えたらダメで、管理職は超えても良いのか。意味不明です。

土日に出勤してるときもタイムカードを押さずに残業してます。そうさせる教員の労働環境は異常です。

残業時間の上限

「残業は月45時間まで」は無理すぎる。

公立校で新たに実施されるのが、「残業は月45時間まで」という制度。月80時間超えないようタイムカード不正しているのに、45時間なんて無理です。

数字だけの残業時間を制限してなんの意味があるんでしょうか。

働き方改革

「水曜日は定時に帰りましょう」という働き方改革ですが、全く意味がない。

仕事量が変わらないのに「早く帰れって言われたらタイムカード不正するか、家で仕事する」だけです。根本的な改善には全くなっていません。

残業時間も働き方改革もそうですが、数字だけの改善で根本的な改善になっていません。

教員の激務は改善されない理由

文科省

働き方改革や「残業月45時間以内」は有効な改善方法とはいえません。

理由は、数字だけの改善で仕事量は変わらない。根本的な改善になってないから。

なかなか動かない文科省。しかも、動いても有効な改善方法を示さない。

国も動けない

国は教育どころではなく、コロナ対策、コロナによる経済打撃対策に力を入れています。

コロナによるストレスや疲労は教員も辛いのですが、しばらくは経済優先ですね。

結論、改善されない

文科省の対応の悪さ、コロナによる経済打撃によって、教員の労働環境改善は後回しになっています。

教員の激務はニュースで取り上げられるくらい世間にも認知されましたが、改善への道は長いです。

教員の激務について

激務＆わずかな残業代は異常です。転職して改めて気付きました。