給料上げるから辞めないで、と言われた時の対処法5選【冷静に判断すべし】

給料上げるから辞めないで！と言われたけど、どう対応したらいいのかな。

こういった疑問に、転職を3回経験した筆者がお答えします。

結論、冷静に判断しましょう。

「退職理由は何なのか」
「給料がいくら上がるのか」
「職場環境と会社の将来性」

状況は人によって違います。だからこそ、一度冷静になって判断することが大切です。とはいえ、「給料上げるから辞めないで」と言ってくる会社にいてもメリットはほぼないが現状。

あまりに強引な引き止めがあるなら「退職代行に丸投げ」するのもあり。

関連記事：【精神的に限界な人へ】おすすめの退職代行3選【健康第一】

給料上げるから辞めないで、と言ってくる会社にいるメリット・デメリット

メリットは給料が少し上がることだけ。将来的なメリットはなし。

まれに良好な人間関係のまま在社できるかもしれませんが、一般的には気まずくなります。さらに、信頼度が落ちるので、昇格も遠くなります。

給料上げるから辞めないで、と言ってくるような会社に残るのはデメリットしかないと言ってもいいでしょう。

給料上げるから辞めないで、と言われた時の5つの対処法｜後悔しない選択を

では順に見ていきましょう。

軽く流して退社｜退職届で止めを刺す

給料上げるから辞めないで、と言われた時の対処法①丁寧に断って、退職届で終了。

辞めると心に決めているなら「給料上げるから辞めないで」と言われようが、丁寧に断り退職届を提出しましょう。

正式に退職の意思を書面に残す、退職届を提出してもゴチャゴチャ言うてきても軽く流してください。退職届で全て完結です。

退職届を受け取らない、なんてパワハラどころか法律違反なので、労働基準監督署に報告すればオケ。

一旦持ち帰って考え直す｜冷静に判断する

給料上げるから辞めないで、と言われた時の対処法②一旦保留にしつつ、家で冷静になって考える。

辞めると言ったのに「給料上げるから辞めないで」なんて言われて、その場で冷静な判断は難しいです。

退職理由や給料上昇率は人によって違うので、今回は何とも言えませんが、紙に書いてみることをおすすめします。

冷静に判断できる＋思考を整理できるので、今できるベストな選択ができることでしょう。

家族や恋人、友人に相談するのもアリです。とはいえ、最終判断は自分でおこないましょう。自分の人生は自分で決めるのがベスト。

内定獲得前なら在社しつつ転職活動｜いきなりニートはNG

給料上げるから辞めないで、と言われた時の対処法③給料を上げてもらったので退社はせず、実は裏で転職活動をはじめる作戦です。

3~6ヶ月後の内定獲得を目安に、転職活動をスタートしましょう。

「今の会社辞めたらニート」

という状況は金銭的にも厳しいので、内定を獲得していない方は、転職活動をはじめることをおすすめします。（養ってもらえるなら別）

「やりたい仕事がない」
「本当に内定もらえるの？」
「転職ってどうすればいいの？」

こういった方に向いているのが、転職エージェント。無料なので、登録して損はないです。求人だけ見てみるのもあり。

・転職エージェントの利用は無料です。

転職エージェントを使うデメリットは、しいていうなら登録に2～3分ほどかかることですかね。

とはいえ、登録にかかる2～3分で内定獲得のチャンスが増えるわけですが。

関連記事：【初心者向け】おすすめ転職エージェント・サイト3選【これだけでOK】

もちろん、内定を獲得しているなら報告しましょう。次の項目で解説します。

内定獲得を報告することで納得させる｜相手は何も言えない

給料上げるから辞めないで、と言われた時の対処法④内定獲得を報告することで納得させる。

内定獲得済であることを伝えましょう。会社も納得して「給料上げるから辞めないで」と、言ってこなくなるでしょう。

辞めさせてくれないなら退職代行もあり｜目には目を

給料上げるから辞めないで、と言われた時の対処法⑤辞めさせてくれないなら退職代行もあり。

給料上げるから辞めないでくれ、と言ってくる時点で強引です。こちらが情をもって接する必要はありません。

鉄メンタルがあれば、引き止めをスルーして退社しましょう。交渉に応じる必要はありません。

強引な引き止めを断れないなら、退職代行もアリです。目には目を、です。強引な引き止めには、強引な退社です。

「有無を言わさず退社」
「上司とやり取りゼロ」
「ストレスゼロ」

退職代行なら、うざい引き止めを受けずに退社可能です。

「丸投げしてラクになりませんか」

関連記事：【精神的に限界な人へ】おすすめの退職代行3選【健康第一】

給料上げるから辞めないで、と言ってくる3つの理由

基本人手不足｜職場環境が悪い・人件費削減

給料上げるから辞めないでと言ってくる理由①

ブラック企業は基本人手不足だから。

基本人手不足の会社は優良企業とは言えないので、すぐに退社することをおすすめします。

また、求人や人材育成に時間とお金がかかるのも、辞めないでと言ってくる理由でしょう。

もちろん、あなたが優秀だから「辞めないで」と言ってくるパターンもあります。優秀パターンだと「給料の上昇幅」も大きいので、検討の余地ありです。

※給料が1.5倍以上、上がるのであれば検討の余地ありですね。中には2倍という場合もあります。

安くで雇い続けたい｜元々の給料が適正でない

給料上げるから辞めないでと言ってくる理由②

都合良く安い給料で雇い続けたいから。

元々の給料が低いから、少し給料を上げても会社は損をしないのです。

むしろ、給料上げた額が適正価格の可能性すらあります。完全に都合の良い人材ですよね。

最悪なのは給料上げてもなお、低い給料の場合です。完全に舐められてます。次の項目で解説します。

人として舐められてる｜金で気が変わると思われている

給料上げるから辞めないでと言ってくる理由③

金で釣れると思われているから。

給料上昇幅が低い場合は、基本的に舐められていると思っても良いでしょう。

本気で辞めてほしくないなら、それ相応の額を提示してくるのが常識です。元々の給料×1.1くらい倍なら適正価格ではないでしょう。

最低でも1.3倍=20万なら26万円。これくらいの上昇幅なら検討の余地があるかもしれません。

そもそも額面給料20万は安すぎるので、搾取されています。シンプルに転職がベストです。

給料上げるから辞めないで、と言ってくる会社をやめるべき理由｜ブラック企業

給料上げるから辞めないで、と言ってくる会社はブラック企業なので辞めるが吉。

先程解説した、辞めないでと言ってくる理由3つ（基本人手不足・安くて雇い続けたい・人として舐められてる）からわかるように、完全にブラック企業です。

少なくとも良い会社ではありません。あなたが「辞めたい」と思ったのが何よりの証拠。早めの転職がベターですね。

・転職エージェントの利用は無料です。

給料上げるから辞めないで、と言われたらまとめ

【初心者向け】おすすめ転職エージェント・サイト3選【これだけでOK】

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